近日，南通經濟技術開發(fā)區(qū)舉辦的新春綜合招聘會以直播帶崗的新穎形式引發(fā)了廣泛關注，單場直播便吸引超5萬人次在線觀看互動，這是我市穩(wěn)崗就業(yè)、普惠民生的務實之舉，也是南通就業(yè)服務工作的一個新亮點。線上招聘會通過直播帶崗的形式將傳統(tǒng)招聘的“線下跑腿”轉化為“線上定投”，為企業(yè)和廣大求職者搭建了高效便捷的崗位對接平臺，招聘者結合實際場景實時介紹崗位情況，讓求職者能更清晰地了解工作內容和環(huán)境，因其體驗直觀、互動即時、就業(yè)成本低廉等特點，受到了求職者特別是青年群體的廣泛好評。

直播帶崗作為一種新型的就業(yè)服務模式，是對當前就業(yè)形勢變化需求的積極響應，通過互聯(lián)網和新媒體的技術手段，實現(xiàn)了就業(yè)信息的在線傳遞和即時交流，大大提高了招聘和求職的效率。同時也要看到，作為一種新興事物，直播帶崗也面臨著技術標準、安全隱私、服務質量等方面的質疑和挑戰(zhàn)。因此，要將其打造成為穩(wěn)崗就業(yè)的“云引擎”，普惠民生的“新賽道”，需要政府、平臺、企業(yè)和求職者共同發(fā)力，構建一個規(guī)范、安全、高效的直播帶崗生態(tài)。

政府部門應加強監(jiān)管和引導。當前，直播帶崗尚缺乏統(tǒng)一的技術標準和服務規(guī)范，主體責任與義務亟待明確。政府部門應盡快出臺相關政策與規(guī)范，為直播帶崗服務劃定“紅線”，明確“底線”，促進其健康有序發(fā)展。同時，要嚴厲打擊虛假宣傳、信息泄露等違法行為，切實維護求職者的合法權益，讓求職者安心、放心。

平臺和用工企業(yè)要提升專業(yè)化水平。平臺應不斷優(yōu)化直播技術，提高直播的清晰度和流暢度，提供更加便捷的互動功能，增強求職者的參與感和體驗感。用工企業(yè)要精心策劃直播內容，必須堅持真實、準確地介紹崗位信息，加強與求職者的溝通，及時解答求職者的疑問，提供專業(yè)的職業(yè)指導和咨詢服務，不斷提高招聘的專業(yè)性和針對性。

求職者也不能置身事外，要主動適應這一新型求職方式。與傳統(tǒng)的線下招聘方式相比，直播帶崗對求職者提出了新的挑戰(zhàn)與要求。求職者不僅要學會通過直播平臺獲取信息，還需要了解如何與招聘者進行有效互動，以展現(xiàn)自身的優(yōu)勢。同時，求職者還應不斷提高職業(yè)素養(yǎng)，增強自身的競爭力，才能在直播帶崗中脫穎而出。

就業(yè)是民生之本，直播帶崗的興起，既是技術賦能公共服務的生動注腳，更是“穩(wěn)就業(yè)、惠民生”理念的實踐創(chuàng)新。展望未來，唯有以制度規(guī)范護航發(fā)展，以技術創(chuàng)新優(yōu)化體驗，以多方協(xié)同釋放效能，才能讓“云端鵲橋”持續(xù)驅動更高質量就業(yè)，為經濟社會發(fā)展注入不竭動力。