3月獲評(píng)全省年度高質(zhì)量發(fā)展先進(jìn)縣（市、區(qū)），4月榮登南通季度項(xiàng)目建設(shè)“龍虎榜”，5月發(fā)出“對(duì)標(biāo)蘇南、攀高爭(zhēng)先”動(dòng)員令……今年以來(lái)，啟東堅(jiān)持以長(zhǎng)江口產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新綠色發(fā)展協(xié)同區(qū)“重要板塊”為定位，圍繞發(fā)展所需、事業(yè)所需、崗位所需，以一系列“組合拳”提振信心、鼓足干勁，全力激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)澎湃動(dòng)能，滿格發(fā)力勇挑大梁，扛旗奪杯沖勁十足。

考準(zhǔn)考實(shí)，樹(shù)牢重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向

“7月開(kāi)始，啟東‘逐日趕?！鸨鋈?，沿海7個(gè)區(qū)鎮(zhèn)游客激增，干部24小時(shí)開(kāi)展海堤、道路巡查，全覆蓋式進(jìn)行安全監(jiān)測(cè)預(yù)警，并在醫(yī)療救護(hù)、志愿服務(wù)等方面全力保障到位?！痹趩|市委組織部近日召開(kāi)的干部隊(duì)伍擔(dān)當(dāng)力專題分析會(huì)上，6位考察組長(zhǎng)、4位干部科長(zhǎng)匯報(bào)交流了駐點(diǎn)考察的干部政治素質(zhì)表現(xiàn)、班子運(yùn)行質(zhì)態(tài)、建議意見(jiàn)采集和年輕干部表現(xiàn)情況，并對(duì)850余份政治素質(zhì)檔案進(jìn)行更新完善，為全市三支干部隊(duì)伍選優(yōu)配強(qiáng)提供了重要參考。

今年以來(lái)，啟東深入推進(jìn)組工干部“嵌入式”駐點(diǎn)考察制度和大戰(zhàn)大考一線調(diào)研機(jī)制，從組織部門班子成員到科室干部，以每人聯(lián)系2—3家單位的形式，實(shí)現(xiàn)96家區(qū)鎮(zhèn)、市級(jí)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位駐點(diǎn)全覆蓋，讓組織識(shí)別考察干部跟隨干部深入一線主戰(zhàn)場(chǎng)，確保選出的干部政治過(guò)硬、敢為善為。

以考促干、以績(jī)識(shí)能。啟東深化“五式”考核評(píng)價(jià)體系，通過(guò)“實(shí)地看、雙向評(píng)、數(shù)據(jù)判”考核方式，充分發(fā)揮考核“指揮棒”的引領(lǐng)作用。實(shí)施考核瘦身，大力推行指標(biāo)壓降、差異考核、無(wú)擾督查、一考多用的考核方式。同時(shí)，將考核結(jié)果與干部選拔任用、培訓(xùn)培養(yǎng)、激勵(lì)約束、問(wèn)責(zé)追責(zé)相結(jié)合，形成“既壓擔(dān)子又搭臺(tái)子更扶梯子”的干事局面。今年來(lái)，通過(guò)“線上智慧監(jiān)測(cè)平臺(tái)”動(dòng)態(tài)糾偏預(yù)警177次，為全市12個(gè)民生實(shí)事項(xiàng)目子項(xiàng)目節(jié)省工期超過(guò)16%，24名一線表現(xiàn)突出干部被識(shí)別提拔，40名潛力型干部被納入年度重點(diǎn)培養(yǎng)名單。

實(shí)戰(zhàn)實(shí)訓(xùn)，鍛造能擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰Ρ绢I(lǐng)

“對(duì)標(biāo)蘇南需要保持奮斗姿態(tài)，擔(dān)當(dāng)有為、勤學(xué)苦干?！薄皬埥?、昆山的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)實(shí)地培訓(xùn)，為我們打造‘生物醫(yī)藥就到啟東’的產(chǎn)業(yè)地標(biāo)提供了借鑒。”6月7日，啟東市第二期“東疆菁鷹”集訓(xùn)班匯報(bào)會(huì)上，40名優(yōu)秀年輕干部齊聚一堂，暢談心得。自2023年以來(lái)，啟東每年遴選一批年輕干部赴上海、蘇州等地開(kāi)展分課堂教學(xué)培訓(xùn)，碰撞思想、全面提能。

啟東圍繞高質(zhì)量發(fā)展六大“攀高爭(zhēng)先”行動(dòng)，從年輕干部、中層干部到領(lǐng)導(dǎo)干部，分梯次實(shí)施“雛鷹啟飛”“菁鷹啟航”“頭雁爭(zhēng)鋒”干部專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃，以“研訓(xùn)一體、練用結(jié)合”的實(shí)踐鍛煉機(jī)制形成“引進(jìn)來(lái)+走出去+沉下去”的素能提升模式。

“刀在石上磨，人在事上練?！苯衲暌詠?lái)，啟東圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市建設(shè)、國(guó)企改革、矛盾調(diào)解等重點(diǎn)領(lǐng)域以賽選優(yōu)，分板塊開(kāi)展5場(chǎng)爭(zhēng)鋒擂臺(tái)賽，186名優(yōu)秀年輕干部納入三級(jí)“菁鷹庫(kù)”。聚焦基層能力提升以練礪能，分類選派119名機(jī)關(guān)年輕干部下沉鎮(zhèn)村一線實(shí)戰(zhàn)，326名區(qū)鎮(zhèn)年輕干部領(lǐng)辦“菁鷹”攻堅(jiān)榜題153條。聚焦招商引才實(shí)戰(zhàn)實(shí)訓(xùn)，全面推行招商員點(diǎn)課教學(xué)，2個(gè)班次納入全市干部教育培訓(xùn)重點(diǎn)規(guī)劃，鎖定專業(yè)型人才122名，通過(guò)青藍(lán)招商、引路幫帶，建成12支年輕攻堅(jiān)梯隊(duì)。1—7月，全市實(shí)現(xiàn)新引進(jìn)億元以上產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目68個(gè)。

暖心護(hù)航，營(yíng)造勇?lián)?dāng)?shù)母墒路諊?/strong>

全力保護(hù)干部“想為”之心、“能為”之力，啟東深度建立風(fēng)險(xiǎn)報(bào)備、容錯(cuò)免責(zé)、澄清正名機(jī)制，先后對(duì)7名黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)，運(yùn)用第一種形態(tài)批評(píng)教育幫助22人，為14名受到不實(shí)反映的干部澄清正名，通過(guò)27份村級(jí)資金使用風(fēng)險(xiǎn)備案，為基層干部大膽探索、安心干事免除后顧之憂。同時(shí)，探索建立不勝任干部預(yù)警機(jī)制，出臺(tái)推進(jìn)干部能“下”17條，明確30種不勝任情形，大力推進(jìn)“不勝任現(xiàn)職干部管理池”建設(shè)，實(shí)施半年觀察期，采取壓擔(dān)鍛煉、調(diào)整分工等形式，靶向調(diào)整不勝任干部狀態(tài)。

8月，啟東專門召開(kāi)職級(jí)晉升工作專題會(huì)議，盤(pán)活職級(jí)資源，向?qū)嵏捎袨楦刹績(jī)A斜。結(jié)合政治素質(zhì)考察和年度考核結(jié)果，制作一人一檔實(shí)績(jī)清單，887名科級(jí)干部建立積分檔案，收集實(shí)績(jī)信息3700余條，篩選5類及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)人選名單，先后對(duì)58人實(shí)施專項(xiàng)職級(jí)晉升。啟東大力推進(jìn)區(qū)鎮(zhèn)“五好五強(qiáng)”、機(jī)關(guān)“五優(yōu)五型”、企事業(yè)“五抓五創(chuàng)”好班子建設(shè)，對(duì)涌現(xiàn)出的62個(gè)敢擔(dān)當(dāng)、善作為的攻堅(jiān)干部（團(tuán)隊(duì)）榜樣進(jìn)行激勵(lì)，對(duì)3名處突化險(xiǎn)一線干部進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

此外，啟東還在關(guān)心關(guān)愛(ài)干部上持續(xù)下功夫，建立健全干部“健康檔案”，開(kāi)設(shè)心理健康課程，對(duì)身患重大疾病、遭遇家庭變故的129名基層干部開(kāi)展“暖心家訪”，用組織溫情凝心聚力，用暖心舉措激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

“激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須優(yōu)化機(jī)制、綜合施策，使之成為一項(xiàng)長(zhǎng)期的經(jīng)常性工作。”啟東市委常委、組織部部長(zhǎng)、統(tǒng)戰(zhàn)部部長(zhǎng)樊毅杰表示，將進(jìn)一步樹(shù)牢鮮明導(dǎo)向，統(tǒng)籌用好各項(xiàng)激勵(lì)措施，積蓄拼闖勢(shì)能、激發(fā)內(nèi)生動(dòng)能，以過(guò)硬干部隊(duì)伍推動(dòng)中國(guó)式現(xiàn)代化啟東新實(shí)踐攀高爭(zhēng)先。

通訊員 啟組宣