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2021-04-23 08:45:53 來(lái)源: 南通網(wǎng)
孫某就職于一家超市。去年5月,孫某申請(qǐng)離職。6月22日,超市為孫某辦理了停保手續(xù),但未為孫某辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定,如超市未按規(guī)定辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),每拖延一個(gè)月支付相當(dāng)于當(dāng)?shù)匾粋€(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。孫某認(rèn)為某超市違反約定和法律規(guī)定,要求支付相應(yīng)補(bǔ)償。
市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。本案中,超市未及時(shí)履行義務(wù),違反了雙方勞動(dòng)合同約定,故裁決支持孫某的訴求。
近年來(lái),一些用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后,故意不為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),不向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,或者扣押勞動(dòng)者相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)等行為?!坝萌藛挝坏倪@種行為,不僅違反法律規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任,對(duì)其單位聲譽(yù)也是一種損害?!毙鞜钐嵝眩萌藛挝豢垩簞趧?dòng)者檔案或者其他物品的,由勞動(dòng)行政部門(mén)依法處罰;給勞動(dòng)者造成損害的,將承擔(dān)賠償責(zé)任。
[責(zé)任編輯: 張檬檬 ]
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