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南通：把企業(yè)需求和畢業(yè)生個體的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結合，為重點優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)引才儲才

2021-03-28 10:12:58 來源： 南通網(wǎng)

25日上午，在中天智能裝備有限公司的數(shù)控加工車間里，邢金華在工位上有條不紊地忙碌著。從參加就業(yè)見習到留下工作，成長為一名熟練的技師，他對公司都很滿意，“見習期有收入，還有充分的時間了解公司、了解自己，最后決定留了下來。”

見習期緩沖

減輕企業(yè)引才成本

高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源，也是確保地區(qū)經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的主要智力支撐。南通市推進高校畢業(yè)生就業(yè)見習（實習）工作，一方面是引導高校畢業(yè)生了解南通產(chǎn)業(yè)發(fā)展、展示南通城市形象，更是優(yōu)化人才結構、超前儲備人才的重要途徑。今年一季度市人才服務中心第一批次共征集398家企業(yè)提供見習實習崗位14046個，其中管理崗位3929個，技術崗位10117個，規(guī)上企業(yè)達299家。4月份，市人才服務中心將精準定位就業(yè)見習（實習）人崗匹配，在駐通高校連續(xù)舉辦3場就業(yè)見習專場對接活動，為企業(yè)超前儲備各類人才，搶占人才爭奪制高點。

邢金華所在的中天智能裝備公司是市級的就業(yè)見習基地，去年，其母公司中天集團還獲批成為首批“江蘇省就業(yè)見習示范基地”，“其實我們公司一直都在做類似的工作，和政府簽約了基地、有了補貼，也進一步減輕了企業(yè)人才培養(yǎng)成本?！敝刑熘悄苎b備人力資源經(jīng)理桑甜說，企業(yè)給每一位學生規(guī)劃了培養(yǎng)方案，配備了一對一導師，讓他們在技術進步的同時，找到合適的職業(yè)通道，“近兩年來我們組織了近300人次的見習實習，有很大一部分最后留了下來，而且上崗適應快、流失率也小?！?/p>

“學習”就業(yè)

提升學生就業(yè)能力

“今年，國內(nèi)大學生就業(yè)將面臨更加嚴峻的挑戰(zhàn)。”市人社局人才服務中心副主任施曉球說，2021屆高校畢業(yè)生人數(shù)將首次突破900萬，而受國際形勢和疫情的雙重影響，海外留學人員回國就業(yè)的人數(shù)也會增加，國家公務員考試、研究生入學考試報考人數(shù)均創(chuàng)新高，也反映出2021屆畢業(yè)生對于未來就業(yè)市場前景的擔憂。

與此同時，就業(yè)市場結構性失調(diào)依然嚴重?！捌髽I(yè)需要具有一定的理論知識、熟悉某項技能的實務型人才，但初次就業(yè)的大學生往往難以滿足用人單位的需求，也就產(chǎn)生了職位空缺和失業(yè)共存的狀態(tài)?！笔郧蛘f，一般情況下，高校畢業(yè)生進入職場后1到1.5年，才能具備完全獨立完成工作的能力，而參加3-6個月的就業(yè)見習，則是在某種程度上縮短了這一時間。

2018年初，中天智能裝備公司到南通工貿(mào)技師學院宣講，大專即將畢業(yè)的邢金華報名參加了頂崗實習，“見習期間每個月也有3000多元的補貼，還有理論學習、實操訓練，收獲滿滿，也堅定了我留下來的想法?！爆F(xiàn)在，他在公司工作已經(jīng)快3年了，“學到了更高端的數(shù)控加工技術，收入也增加了不少，很滿意?！?/p>

為激勵高校畢業(yè)生和企業(yè)參與就業(yè)見習，南通市將省、市級見習基地的見習人員每月生活費補助標準定為當年企業(yè)最低工資標準的75%，并辦理人身意外傷害保險，“這部分是發(fā)放給見習人員的，此外見習基地還有每月200元/人的補貼，按照見習人員實際見習時間發(fā)放。”

提升留用率

儲備產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才

為給南通市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)儲備人才，市人才部門已經(jīng)與工信、團市委等部門協(xié)同作戰(zhàn)，深入挖掘了一批重大落地項目、重點行業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)代表企業(yè)，“今年，我們已經(jīng)與首批398個單位達成協(xié)議，其中規(guī)上企業(yè)299個；開發(fā)了1.4萬個見習崗位，其中管理崗位3900多個。”市人才服務中心黨委書記張紀芝說，同時把見習工作向衛(wèi)生、金融、法律和教育行業(yè)延伸，并嘗試開展創(chuàng)業(yè)帶動見習工作模式，形成多部門聯(lián)動、各有側(cè)重的引才合力。

做好宣傳推廣，擴大見習人員受眾，也是一項重點工作。在充分利用高校就業(yè)網(wǎng)、微信公眾號、手機短信及人社基層平臺等傳統(tǒng)渠道開展政策宣傳的基礎上，市人才服務中心還計劃開展精準對接，借助本地生源和駐地高校學子假期返鄉(xiāng)、檔案存取、落戶辦理等時機，宣傳就業(yè)見習政策，開展重點人群留通回通見習實習工作；以南通市建立的35家高校人才工作站為依托，分類、分層次、分地區(qū)組織就業(yè)見習對接活動，開展暑期實踐、碩博人才社會實踐等專題活動，提升就業(yè)見習人崗匹配率。

要引得來，更要留得住?！拔覀儠鸵恍┲攸c企業(yè)一起，把企業(yè)人才培養(yǎng)和畢業(yè)生個體的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃結合起來，提升見習留用率，形成引培一體、良性循環(huán)的工作格局，最終實現(xiàn)‘名企優(yōu)崗青苗’有機融合?！笔郧蛘f，針對一些發(fā)展前景好、科技含量高的中小微企業(yè)，也會通過就業(yè)見習基地的建設，在滿足其個性化、即時化人才需求和有效減輕人力成本的同時，幫助畢業(yè)生充分提升就業(yè)競爭核心能力。

記者 沈雪梅 何家玉 

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